تبیین نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در رابطه میان هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 477
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF04_006
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
قویا این اعتقاد وجود دارد که عملکرد کارآیی سازمان تا حدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده نقش میباشدبستگی دارد. به این ترتیب اهمیت مطالعه رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از خروجی های اقدامات مدیریت و منابع انسانی روز به روزاهمیت بیشتری پیدا می کند. این تحقیق در تلاش است تا نقش عمده عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی همچون هوش هیجانی وفرسودگی شغلی و تاثیر و تاثرات بین این متغیرها را به طریق نظری بررسی نماید. لذا با استفاده از روش مرور مبانی نظری نظری حول متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی، هوش هیجانی و فرسودگی شغلی علاوه بر معرفی این متغیرها و بیان مبانی نظری مربوط به آن ها، نحوه شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی از طریق هوش هیجانی و تاثیرگذاری فرسودگی شغلی بر این رابطه و بیان تحقیقات خارجی و داخلی انجام شده در این زمینه، مدل تاثیرگذاری هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در این رابطه تبیین شد.
Keywords:
Authors
محمد فدایی
دانشجوی کارشتاسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مسعود طاهری لاری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد