بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM بر کیفیت ارایه خدمات منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 701
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EMDCONF04_036
Index date: 21 October 2017
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM بر کیفیت ارایه خدمات منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا abstract
در این پژوهش تلاش شده است تا ابعاد مهم مدیریت منابع انسانی الکترونیک را بررسی نموده و تاثیر این ابعاد را بر کیفیت ارایه خدمات منابع انسانی در بیمه آسیا در تهران بسنجیم. پس از کنکاش و مطالعه پژوهش های پیشین و ساخت مدلی مفهومی، پرسش نامه ای شامل ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک و کیفیت ارایه خدمات منابع انسانی تهیه و پس از اطمینان از پایایی و روایی آن، پرسشنامه مذکور در اختیار کارکنان بیمه آسیا در تهران قرار گرفت و در نهایت داده های گردآوری شده از 72 پرسش نامه با کمک روش معادلات ساختاری و نرم افزارآموسAmos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحقیق از دسته تحقیقات میدانی و از نوع همبستگی است که در آن مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان متغیر مستقل و کیفیت ارایه خدمات منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته می باشد. در نهایت، تجزیه و تحلیل یافته ها، مدل مفهومی ارایه شده را تایید نمود و نشان داده شد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر مستقیم و معناداری بر کیفیت ارایه خدمات منابع انسانی دارد
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM بر کیفیت ارایه خدمات منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM بر کیفیت ارایه خدمات منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا authors
فریال پیرایش نیا
دانش آموخته مدیریت MBAدانشگاه غیرانتفاعی روز هان ساری،
ودود جوان امانی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،فیروزکوه.