توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد
Publish place: 03rd International Management Conference
Publish Year: 1384
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,344
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC03_002
Index date: 17 January 2009
توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد abstract
توانمند سازی مفهوم جدیدی است که در اوخر دهه 80 توجه بسیاری از پژوهشگران، صاحب نظران و دست اندرکاران مدیریت و روان شناسی سازمانی را به خود جلب کده است. با بررسی متون دو دیدگاه متفاوت نسبت به توانمند سازی وجود دارد: اول- دیدگاه مکانیکی یا ارتباطی.طرفداران این رویکرد توانمند سازی را مترادف با تفویض اختیار و قدرت تصمیم گیری به رده های پایین تر سازمان می دانند.دوم- دیدگاه ارگانیکی (انگیزشی و یا شناختی). حامیان این دیدگاه توانمند سازی را مفهومی چند بعدی می دانند که بر حسب اردراکات و باورهای کارکنان نسیت به نقش خویش در شغل و سازمان و به عنوان فرآیند افزایش انگیزش درونی کارکنان در انجام وظایف محوله تعریف می کنند.
توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد Keywords:
توانمند سازی , توانمند سازی روان شناختی , ابعاد توانمند سازی روان شناختی , رویکرد مکانیکی و رویکرد ارگانیکی
توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد authors
بیژن عبدالهی
مدرس دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :