عوامل موثردرتوسعه فرهنگ سازمانی درایران و مقایسه آن با ژاپن دربخش های خصوصی ودولتی
Publish place: 7 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,309
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FINMGT07_086
Index date: 21 October 2017
عوامل موثردرتوسعه فرهنگ سازمانی درایران و مقایسه آن با ژاپن دربخش های خصوصی ودولتی abstract
در این مقاله تلاش شده که عوامل موثر فرهنگ سازمانی در ایران و مقایسه ان با ژاپن در بخش های خصوصی و دولتی شناسایی شود و راه هایی برای بهتر شدن فرهنگ سازمانی ارایه شود اطلاعات به کار برده شده با مراجعه به مقالات داخلی جمع اوری شده است. تاثیرات فرهنگی درتمامی زندگی ما به صورت مداوم وجود دارد فرهنگ سازمانی به طور مستقیم برعملکرد کلیه بخش ها ی خصوصی و دولتی تاثیر بسزایی در رفتار وکردار آنها دارد. فرهنگ سازمانی به طور مستقیم کارکنان در بخش های خصوصی و دولتی است و زمینه فعالیت آنها را در دو کشور ایران و ژاپنن تشکیل می دهند .موفقیت سازمان ها و بخش ها نیازمند فرهنگ سازمانی مناسب می باشد. بعد دیگر فرهنگ سازمانی عوامل و اجزا آن می باشد که از دو لایه اصلی تشکیل شده است اولین لایه آن ارزش ها و باورها است که نشان دهنده نمادها ی ملموس مثل طرز پوشیدن و رفتار و مراسمات و همچنین تشریفات می باشد و لایه دیگر آن لایه پایه ای است که به ارزشهای زیر بنایی و باورها ی افراد وگروهای سازمانی اشاره دارد و مواردی نظیر اقتصاد و تکنولوژی و صنعت و نیروی انسانی بین کشور ایران و ژاپن را در این مقاله مورد بحث و بررسی قرار می دهیم
عوامل موثردرتوسعه فرهنگ سازمانی درایران و مقایسه آن با ژاپن دربخش های خصوصی ودولتی Keywords:
عوامل موثردرتوسعه فرهنگ سازمانی درایران و مقایسه آن با ژاپن دربخش های خصوصی ودولتی authors
محمد سلیم رییسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستانزاهدان ، ایران
آرمان بهاری
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع،زاهدان، ایران