میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 608
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
AMEM01_043
Index date: 21 October 2017
میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت abstract
باتوجه به اهمیت انتخاب و انتصاب بهترین افراد در راس سازمان های دولتی در جهت اثر بخشی و ارتقای عملکرد آن ها،ایت تحقیق در پی آن است که میزان سنجش عوامل موثر براثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت بپردازد. در همین راستا،پژوهش حاضر با هدف میزان سنجش عوامل موثر براثر منسانی درمسیولین ستادی بانک ملت با بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد به کار گرفته شد. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی و سازه ای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هریک از متغیرهای مورد مطالعه تایید شد. برای تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار spss استفاده شد و به منظور اولویت بندی تاثیر هر یک از عوامل از آزمون فریدمن استفاده گردید .نتایج حاصله نشان داد رابطه ای آماری معنی دارمیان متغیر من سانی (گروه اندیشی، تضاد کارکردی و نیز خودشیفتگی) با مدیران سازمان مورد مطالعه قرار خواهد گرفت.
میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت Keywords:
میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت authors
فرزاد رمضانی راد
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
بهزاد فرخ سرشت
استادیار و هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،گروه مدیریت دولتی