چالش های پیاده سازی حسابداری منابع انسانی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 728
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMEM01_113
Index date: 21 October 2017
چالش های پیاده سازی حسابداری منابع انسانی abstract
هدف حسابداری منابع انسانی بهبود بخشیدن به کیفیت تصمیمات مالی مورد اتخاذ گروه های داخلی و خارج یک سازمان از طریق وارد کردن متغیرهای سرمایه انسانی به جمع متغیرهای سنتی تصمیم گیری مدیریت است. در گذشته سلطه شرکت ها به توانایی های آنها در سازگاری با تغییرات سریع فن آوری و شرایط بازار بستگی دارد. این امر، نیازمند نیروی کار با دانش و آگاه است و مدیریت موثر در افراد یکی از کلیدهای اصلی این موفقیت است. تغییرات بنیادی محیط اقتصادی ایران به سبب عمومی شدن مالکیت بنگاه ها ی اقتصادی تامین مالی از طریق مشارکت عمومی و خصوصی سازی بخش های دولتی و موسسات تحت پو شش موجب گردیده که نیاز به اطلاعات مالی شفاف و با کیفیت مطلوب به منظور انجام تصمیم گیری های بهینه اقتصادی ضرورت یابد. با این وجود حسابداری فعلی به عنوان یک سیستم اطلاعاتی و تامین کننده نیازهای اطلاعاتی گروه های مختلف استفاده کننده اطلاعات مربوط به مهمترین سرمایه واحدهای اقتصادی یعنی نیروی انسانی را اندازه گیری و افشا نمی نماید. این مقاله پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی ، کاربرد حسابداری منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار می دهد.
چالش های پیاده سازی حسابداری منابع انسانی Keywords:
چالش های پیاده سازی حسابداری منابع انسانی authors
علی شیخ الاسلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری .دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر-ایران