چالش های پیاده سازی حسابداری منابع انسانی

هدف حسابداری منابع انسانی بهبود بخشیدن به کیفیت تصمیمات مالی مورد اتخاذ گروه های داخلی و خارج یک سازمان از طریق وارد کردن متغیرهای سرمایه انسانی به جمع متغیرهای سنتی تصمیم گیری مدیریت است. در گذشته سلطه شرکت ها به توانایی های آنها در سازگاری با تغییرات سریع فن آوری و شرایط بازار بستگی دارد. این امر، نیازمند نیروی کار با دانش و آگاه است و مدیریت موثر در افراد یکی از کلیدهای اصلی این موفقیت است. تغییرات بنیادی محیط اقتصادی ایران به سبب عمومی شدن مالکیت بنگاه ها ی اقتصادی تامین مالی از طریق مشارکت عمومی و خصوصی سازی بخش های دولتی و موسسات تحت پو شش موجب گردیده که نیاز به اطلاعات مالی شفاف و با کیفیت مطلوب به منظور انجام تصمیم گیری های بهینه اقتصادی ضرورت یابد. با این وجود حسابداری فعلی به عنوان یک سیستم اطلاعاتی و تامین کننده نیازهای اطلاعاتی گروه های مختلف استفاده کننده اطلاعات مربوط به مهمترین سرمایه واحدهای اقتصادی یعنی نیروی انسانی را اندازه گیری و افشا نمی نماید. این مقاله پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی ، کاربرد حسابداری منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار می دهد.

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , گزارشگری منابع انسانی , سنجش منابع انسانی