بررسی روند ایجاد و توسعه حاکمیت سازمانی و تغییرات ساختاری در وظایف هییت مدیره

بدون شک یکی از قابل توجه ترین تحولات هزاره سوم در دنیای تجارت و کسب و کار را باید در ارتقاء جایگاه هییت مدیره و بازنگری و تغییر در وظایف و مسیولیت های امروزی آنها دانست. با وجود اهمیت و ضرورت این مسیله متاسفانه بسیاری از شرکت ها و سازمان های ایرانی از این مسیله غافل بوده و هزینه های زیادی را تاکنون متحمل گردیده اند. در این پژوهش ابتدا شناخت کاملی از هییت مدیره ، که به زبان ساده، گروهی از افراد می باشند که در چهارچوب قانونی نسبت به حاکمیت سازمان مسیول هستند، آورده شده است. که این اعضای هییت مدیره به عنوان رکن و جزء اصلی حاکمیت شرکتی و سازمانی، در کنار سهامداران و مدیریت عامل، نقش عمده و مسیولیت بالایی را در برابر ذینفعان بر عهده دارد. و در ادامه حاکمیت شرکتی را در تمامی ابعاد آن تعریف کرده و اهمیت آن را مورد بررسی قرار می دهیم، سپس تغییرات ساختاری را که در وظایف هییت مدیره، در یک دهه اخیر، رخ داده مرور می کنیم. و در پایان گام هایی که در پیشبرد و توسعه هر چه بیشتر نقش حاکمیتی در سازمان ها توصیه شده را بررسی کرده ایم.

Keywords:

حاکمیت سازمانی , هییت مدیره , تضاد منافع , ذینفعان