رابطه باورهای فراشناخت با عملکرد شغلی دبیران دوره متوسطه اول شهرخرم آباد
Publish place: First International Conference on Islamic Economics, Management, Accounting, Humanities and Banking
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 456
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMAH01_163
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه باورهای فراشناخت با عملکرد شغلی دبیران دوره متوسطه اول شهرخرم آباد انجام گرفت.روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روابط بین متغیرها از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی دبیران دوره متوسطه اول شهرستان خرم آباد که تعداد آنها 376 نفر بود که تعداد 191 نفر بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری طبقهای تصادفی نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه باورهای فراشناخت ولز و کاترایت - هاتون ( 2004 ) و عملکرد شغلی پاترسون ( 1992 ) که روایی آنها به شیوه اعتباریابی محتوایی و تایید صاحبنظران و پایایی آنها با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد) و روشهای آماری استنباطی (کولموگروف - اسمیرنف ، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه گام به گام) استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین باورهای فراشناختی و عملکرد شغلی دبیران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین بین مولفه هایاعتماد شناختی، باورهای مثبت ، خودآگاهی شناختی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و بین کنترل ناپذیری، نیاز به کنترل افکار و عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه گام به گام نشان داد که متغیر خودآگاهی شناختی از قابلیت پیشبینی متغیر عملکرد شغلی برخوردار بوده و حدود 20 درصد واریانس نمرات عملکرد شغلی را تبیین میکنند
Keywords:
Authors
مسلم قبادیان
استادیار دانشگاه فرهنگیان پردیس علامه طباطبایی خرم آیاد