نقش مدیریت جذب، نگهداری و توسعه اساتید بسیجی نخبه در عملکرد دانشگاهها (مطالعه موردی دانشگاه صنعتی شاهرود)
Publish place: First International Conference on Islamic Economics, Management, Accounting, Humanities and Banking
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 265
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMAH01_221
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا، ونگهداری و کارکنان در سازمان تاکید دارد.در حال حاضر ، به دلیل وجود رقابت بین دانشگاه ها ، در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت و یژه ای یافته است. دانشگاه ها در یافتند که استعداد ها اساتید منابع هستند که برای دست یابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت است. این تحقیق به بررسی عوامل استرتژایک موثر بین فرایند مدیریت استعداد نخبه بسیجی و عملکرد سازمانی است.
Keywords:
Authors
سعید حکمی نسب
استادیار دانشکده صنایع و مدیریت -گروه مدیریت -دانشگاه صنعتی شاهرود