بررسی نقش تعدیل گر معنویت در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی در سازمان ها ( مورد مطالعه دانشگاه محقق اردبیلی )
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 557
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAH01_035
Index date: 23 September 2017
بررسی نقش تعدیل گر معنویت در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی در سازمان ها ( مورد مطالعه دانشگاه محقق اردبیلی ) abstract
هدف این تحقیق بررسی نقش تعدیل معنویت سازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی گر است. بر طبق نتایج از تحقیق معنویت سازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی نقش تعدیل گر دارد و با مداخله متغیر معنویت سازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی ، رابطه بین دو متغیر 19 / 0 افزایش می یابد. ضریب همبستگی در این تحقیق برابر 57 / 0 است که نشان می دهد وقتی سرمایه انسانی و معنویت سازمانی با مسیولیت اجتماعی رابطه دارد ر تبیین فرضیه تحقیق نشان داده شد که با تقویت معنویت در محیط کار فرد احساس می کند کارش معنادار می باشد و در کارش نسبت به همکارانش احساس همبستگی پیدا کرده و در نتیجه با ارزش های سازمانش همسو می گردد. و در نتیجه آن سرمایه انسانی که باورها و ارزش هایش تقویت شده نسبت به مسیولیت اجتماعی خویش و سازمانش حساس تر می شود.
بررسی نقش تعدیل گر معنویت در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی در سازمان ها ( مورد مطالعه دانشگاه محقق اردبیلی ) Keywords:
بررسی نقش تعدیل گر معنویت در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی در سازمان ها ( مورد مطالعه دانشگاه محقق اردبیلی ) authors
ناصر سیف اللهی
استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه محقق اردبیلی
خسرو پرویزی ایمچه
کارشناس ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک