پیش بینی بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی براساس مولفه های هوش سازمانی

هدف از انجام این پژوهش، تبیین تاثیر هوش سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان سیستان و بلوچستان می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش مطالعات کتابخانه ای و روش های میدانی ( پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت، ۲۰۰۳ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف، ۲۰۰۰ ) برای جمع آوری اطلاعات استفاده می شود. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید تایید شدند و پایایی آنها با آزمون آلفای کرونباخ ( ۰.۸۳ ) مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی در استان سیستان و بلوچستان به تعداد ۴۰ نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه از طریق روش سرشماری همه آنها انتخاب شدند. برای بررسی تغییرات متغیر رفتار شهروندی سازمانی و نیز پیش بینی میزان این متغیر به انجام تحلیل رگرسیون پرداخته شده است که برای این کار از نرم افزار SPSS استفاده شده است.. نتایج تحقیق نشان می دهد که هوش سازمانی و مولفه های آن بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد یعنی اینکه با افزایش هوش سازمانی در بین مدیران و کارکنان سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی ، رفتار شهروندی نیز بهبود می یابد.

Keywords:

هوش سازمانی , رفتار شهروندی , سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی