نقش خود باوری سرمایه های انسانی در تعالی چشم انداز سازمان

سرمایه انسانی، تنها نهاده ای است که می تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده های تولید را دگرگون یا متعادل کند، مبنایی برای نوآوری فراهم سازد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. پژوهش پیش رو با مطالعه عناصر خودباوری کارکنان به بررسی نقش آن در موفقیت سازمان می پردازد. فرضیات تحقیق عبارت از ارزیابی راهبردهای خودباوری با چهار مولفه ( الگوهای رفتاری موفق، تجربه قبلی و موفقیت های مکرر، تشویق دیگران، ارزیابی حالت فیزیکی / احساسی ) در ارتباط با اثربخشی خودباوری در مسیر موفقیت اهداف سازمان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان بیمه ایران می باشد که با استفاده از نمونه گیری استاندارد و در دسترس، اعضای نمونه مشخص گردیده اند. جهت سنجش میزان اعتماد ابزار اندازه گیری از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید، مقدار آلفای کرونباخ برای پیش آزمون برابر با 935 / 0 و برای کل پرسشنامه برابر با 971 / 0 محاسبه گردید و این مقادیر نشان می دهد که پایایی پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده ها مناسب است. از آزمون کلموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمالیزیتی توزیع داده های متغیر کمی مورد استفاده قرار گرفته شده است. براساس نتایج حاصله از این تحقیق راهبرد خودباوری به میزان 73 % بر اثربخشی خودباوری سازمانی تاثیر مثبت می گذارد.

Keywords:

خودباوری , سرمایه های انسانی , بیمه ایران