بررسی سبک های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی در سازمان و عملکرد شغلی
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 809
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAH01_330
Index date: 23 September 2017
بررسی سبک های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی در سازمان و عملکرد شغلی abstract
هدف از انجام این پژوهش بررسی سبک های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی در سازمان و عملکرد شغلی با متغیرهای میانجی در عدالت سازمان بود که در سال 1396 در کارکنان صورت گرفت. روش پژوهش همبستگی بود که با استفاده از باس و آوولیو ( 1999 )، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی (MLQ) پرسشنامه سبک های رهبری چند عاملی 1991، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1990) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) پودساکف، مکنزی، مورمنو فیتر مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که : بین سبک رهبری تبدیلی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تبدیلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تبادلی و عملکرد شغلی معنادار می باشد. رابطه بین سبک رهبری تبادلی و رفتار مدنی سازمانی معنادار می باشد.
بررسی سبک های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی در سازمان و عملکرد شغلی Keywords:
بررسی سبک های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی در سازمان و عملکرد شغلی authors
جمیله شمعونی اهوازی
کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز