بررسی تاثیر استقلال شغلی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رضایت شغلی
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 827
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAH01_358
Index date: 23 September 2017
بررسی تاثیر استقلال شغلی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رضایت شغلی abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استقلال شغلی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده است، که از 895 نفراعضای هییت علمی دانشگاه 265 نفر براساس جدول مورگان انتخاب شد و پرسشنامه در بین آنها پخش گردید و تعداد 225 پرسشنامه به صورت صحیح جمع آوری گردید. و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی استفاده شده است. اطلاعات پژوهش با استفاده از سه پرسشنامه استقلال شغلی مورگسون و هامفری (2006)، پرسشنامه عملکرد شغلی لی و همکاران (2015) و پرسشنامه رضایت شغلی نتیسا (2015) با پایایی 85%، 81% و 85% از فرمول آلفای کرونباخ بدست آمده است. روایی این پرسشنامه ها توسط اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان دادن که بین استقلال شغلی و رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. و همچنین بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بررسی تاثیر استقلال شغلی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رضایت شغلی Keywords:
بررسی تاثیر استقلال شغلی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رضایت شغلی authors
محمد حسنی
استاد، دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
میثم قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
مهدی نجاری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه