بررسی رابطه بین انعطاف پذیری کارکنان با یادگیری سازمانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه )
Publish place: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 482
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF08_116
Index date: 29 November 2017
بررسی رابطه بین انعطاف پذیری کارکنان با یادگیری سازمانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه ) abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین انعطاف پذیری کارکنان با یادگیری سازمانی در اداره کل مالیات شهرستان ارومیه می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل مالیات شهر ارومیه می باشد، که تعداد، 278 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها ابزار گردآوری داده ها یک پرسشنامه 74 سوالی است که بدنه اصلی آن از پرسشنامه استاندارد گرفته شده است که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز ( ضریب آلفا کرونباخ ) 0/842 بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است، استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS ورژن 23 استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنف و ضریب همبستگی نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین انعطاف پذیری کارکنان با یادگیری سازمانی رابطه وجود دارد.
بررسی رابطه بین انعطاف پذیری کارکنان با یادگیری سازمانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه ) Keywords:
بررسی رابطه بین انعطاف پذیری کارکنان با یادگیری سازمانی ( مطالعه موردی: اداره کل مالیات شهرستان ارومیه ) authors
مهران مولوی
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران،
محمد امین حسن زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران