بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان شهرستان زاهدان بودند که تعداد 110 نفر از آنان براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ( 2004 ) و پرسشنامه تعلق خاطر کاری شاوفلی و بکر ( 2003 ) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که فضیلت سازمانی و ابعاد آن شامل خوش بینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش بر تعلق خاطر کاری کارکنان تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

فضیلت سازمانی , خوش بینی , اعتماد , همدردی , انسجام , بخشش , تعلق خاطر کاری , کارکنان زندان