بررسی رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان (مطالعه موردی: استانداری هرمزگان) می باشد. پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی پیمایشی است. برای جمع آوری داده از پرسشنامه استفاده شده که بین 170 نفر از جامعه مورد نظر که به روش تصادفی طبقه بندی شده نمونه گیری شده اند توزیع و جمع آوری گردید. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار spss و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی ( تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهاد هنجاری) رابطه مثبت معنی داری وجود. همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت رابطه معنی دار و منفی وجود دارد. در واقع ادراک حمایت سازمانی توسط کارکنان موجب تعهد آنان به سازمان شده و در نهایت موجب جلوگیری از ترک خدمت کارکنان از سازمان خود می گردد.

Keywords:

حمایت سازمانی ادراک شده , تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری و قصد ترک خدمت