آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان سوادآموزی ایران
Publish place: The Second National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 984
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CTCONF02_020
Index date: 29 November 2017
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان سوادآموزی ایران abstract
منابع انسانی از ارکان تاثیرگذار در هر سازمانی می باشد .بنابراین پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی درسازمان سوادآموزی صورت گرفته است.مدل و روش پژوهش توصیفی و با رویکردی تحلیلی می باشد. مولفه های منابع انسانی که دراین پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است عبارتند از: نحوه واگذاری فعالیت ها،جذب و تخصص آموزش دهندگان،آموزش و ارتقاءصلاحیت حرفه ای آموزش دهندگان،حقوق و پرداختها و شناسایی و جذب سوادآموزان.ابزار گردآوری اطلاعات به صورت تلفیقی شامل مصاحبه و مطالعات اسنادی از منابع دسته اول و دوم می باشد. نتایج پژوهش نشانمی دهد که یک سازمان آموزشی نظیر نهضت سوادآموزی، زمانی کارآمد و اثر بخش می شود که از منابع انسانی غنی و علمی برخوردارباشد.همچنین برای بازدهی بیشتر در امر سوادآموزی باید دیدکلی وغیر تخصصی از مجموعه سوادآموزی برداشته شود ویک نگاهتخصصی و علمی در تمامی مولفه های منابع انسانی نهضت سوادآموزی جایگزین شود.
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان سوادآموزی ایران Keywords:
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان سوادآموزی ایران authors
منصور محسنی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و کارمند آموزش و پرورش شهرستان میناب
سیده سلیمه حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد زیست شناسی سلولی تکوینی و دبیر آموزش و پرورش شهرستان میناب