بررسی رابطه بین اجرای نظام جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اجرای نظام جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز می باشدکه در این راستا 1فرضیه اصلی و2 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری شامل تحقیق حاضر کلیه کارکنان رسمی ، پیمانی و قراردادی دانشگاه تبریز می باشد که تعداد آنها جمعا 868 نفر می باشد. نمونه آماری این تحقیق براساس فرمول کوکران 267 نفر است که روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد جانشین پروری کیم می باشد، که مشتمل بر 45سوال بوده و پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق، از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، دوربین واتسون،ضریب همبستگی rپیرسون و رگرسیون خطی در نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان می دهد که بین اجرای نظام جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز با بررسی تمامی ابعاد رابطه وجود دارد.

Keywords:

جانشین پروری , شناسایی پست های کلیدی , تعهد مدیران ارشد شغلی , عملکرد