تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویر پردازی برعملکرد کارکنان سازمان های ورزشی

هدف کلی این تحقیق، تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر عملکرد کارکنان سازمان ورزش صنایع دفاع می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود که دادهها از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارمندان سازمان ورزش صنایع دفاع شهر تهران است که تعداد آنها برابر با 100 نفر بود که با توجه به جدول مورگان 80 نمونه کل جامعه در نظر گرفته شد. در این تحقیق از پرسشنامه تاکتیک های تصویرپردازی) بولینو و ترنلی، )1999 و عملکرد شغلی )پاترسون، )1992 و نمره ارزیابی عملکرد سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل توصیفی دادهها از شاخص- های توصیفی )فراوانی، میانگین، انحراف معیار و جداول(، آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافتههای پژوهش حاضر نشان داد که بین تاکتیکهای مدیریت تصویر پردازی با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان r =-0/161(، )p=0/146 رابطه معنیداری وجود ندارد. همچنین، بین تاکتیک متمرکز بر سرپرست r =-0/143(، )p=0/197 و تاکتیک متمرکز بر خود با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان r =-0/054(، )p=0/629 رابطه معنیداری مشاهده نشد، اما بین تاکتیک متمرکز بر شغل با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان r =-0/220(، )p=0/046 رابطه منفی معنیداری مشاهده شد. همچنین، مشاهده شد که بین تاکتیکهای مدیریت تصویر پردازی با عملکرد شغلی r =0/074(، )p=0/506 و هر سه مولفه آن یعنی تاکتیک متمرکز بر سرپرست r =0/038(، )p=0/732، تاکتیک متمرکز بر خود r =0/105(، )p=0/346 و تاکتیک متمرکز بر شغل با عملکرد شغلی r =-0/010(، )p=0/930 رابطه معنیداری وجود ندارد. بنابراین، پیشنهاد میشود در سازمان ورزش صنایع دفاع، مدیران کارگاههای آموزشی جهت بهبود رفتارهای شغلی صحیح برای کارکنان برگزار کنند.