بازشناسی ارتباط مولفه های تاثیرپذیر رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری اتخاذ شده توسط مدیران با تکیه بر نیاز به کسب موفقیت
Publish place: 1st Executive MBA International conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,701
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBA01_018
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1387
Abstract:
یکی از جنبه های رضایت شغلی در کارکنان، سعی در تحقیق ارتباط میان سبک رهبری مدیران سازمان و رضایت شغلی در کارکنان، از دریچه ی نیاز به موفقیت است. قابل توجه است که، شناسایی میزان نیاز به موفقیت و ابعاد مختلف آن در کارکنان می تواند کمک خوبی به مدیران دانشگاه، برای برنامه ریزی های آتی خود که اهداف بالا و وظایف بسیار سنگینی را در بدونه نظام آموزش عالی به عهده گرفته اند، خواهد بود. با توجه به آن که تاکنون بررسی بسیار کمی برای نیاز به موفقیت در افراد و بررسی روابط آن با نوع رهبری مدیران صورت گرفته است. این پژوهش با شناسایی میزان نیاز به موفقیت کارکنان و تعیین استقلال و یا وابسته بودن به سبک رهبری می تواند پیشنهادهای مناسبی را در این زمینه ارایه کند.
Keywords:
Authors
مصطفی جعفری
استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
علی فرمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA واحد مجازی دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :