رابطه مولفه های هوش سازمانی و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب

هدف از این پژوهش بررسی رابطه مولفههای هوش سازمانی و ﲠرهوری منابع انسانی در فدراسیونهای ورزشی منتخب بود. روش ﲢقیق حاضر از نوع توصیفی-ﳘبستگی ا ست و به صورت میدانی ا ﳒام گرفته ا ست.جامعه آماری شامل کارکنان 10 فدرا سیون ورز شی منتخب میباشد. و حجم ﳕونه آماری تعداد 165 نفر از ا ین جامعه ا ست. در ا ین ﲢقیق، از پرسشنامه هوش سازمانی آلﱪ خت و پرسشنامه ﲠره وری منابع انسانی، و ﳘچنین از روش های آ ماری ضریب ﳘبستگی پیر سون و ﲢلیل رگر سیون چند متغیره با روش گام به گام و آزمون Z فیشر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که براساس ضریب ﳘبستگی پیرسون بین ﲠره وری منابع انسانی و مولفههای هوش سازمانی و هوش سازمانی کل، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .(P< 0/01) و نتایج ﲢلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفههای هوش سازمانی، میل به تغییر و سرنوشت مشﱰک قادر به پیش بینی معنادار ﲠرهوری منابع انسانی هستند و در ﳖایت آزمون z فیشر نشان میدهد تفاوتی در رابطه مولفههای هوش سازمانی وﲠرهوری منابع انسانی در فدراسیونهای ورزشی گروهی و انفرادی وجود ندارد.

Keywords:

هوش سازمانی , ﲠرهوری , ﲠرهوری منابع انسانی , فدراسیون های ورزشی , میل به تغییر