نقش انگیزش شغلی در یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در راستای بهبود عملکرد اقتصادی کارکنان شهرداری
Publish place: Journal of Urban Economics and Management، Vol: 5، Issue: 19
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 480
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IUEAM-5-19_007
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1396
Abstract:
امروزه مدیریت منابع انسانی، یکی از مهمترین وظایف مدیران سازمانی است و انگیزش شغلی، یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی، از مباحثی هستند که مدیران با آنها مواجه هستند. از این رو پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان شهرداری شهر یاسوج انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر چگونگی جمعآوری اطلاعات، در زمره پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر یاسوج است که با استفاده از فرمول کوکران، 146 نفر به عنوان نمونه پژوهش، انتخاب شدند و روش نمونه گیری، تصادفی ساده است. ابزار پژوهش؛ شامل سه پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ (1984)، یادگیری سازمانی نیفه (2001) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر 1995 است که روایی و پایایی آنها، تایید شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از آزمون رگرسیون همزمان استفاده شده است. مهمترین یافته ها، بیانگر آن بودند که انگیزش شغلی، 0/039 از واریانس یادگیری سازمانی و 0/122 از واریانس توانمندسازی روانشناختی کارکنان را تبیین کرده و انگیزش شغلی، توانایی پیشبینی تغییرات مربوط به یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی را دارد؛ پس انگیزش شغلی، بر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان شهرداری تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
اباصلت خراسانی
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
حامد زمانی منش
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران