بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 469
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAEC01_008
Index date: 12 January 2018
بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب abstract
امروزه نیروی انسانی ارزشمند ترین سرمایه هر سازمان محسوب می گردد. بنابر این داشتن نیروی انسانی با انگیزه، متعهد و درگیر درکار از جمله مهمترین مزیت های رقابتی هر سازمان محسوب می گردد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن در کار کارکنان پرداخته است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسلام آباد غرب که تعداد آنها 162 نفر می باشد و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران 114 نفر تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری20AMOS و 22 SPSS استفاده شده است نتایج پژوهش نشان میدهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیر شدن در کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ادراک عدالت توزیعی و درگیر شدن در کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین ادراک عدالت رویه ای و درگیر شدن در کار نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین بین ادراک عدالت مراوده ای و درگیر شدن در کار رابطه مثبت و ممعناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب Keywords:
ابعاد عدالت سازمانی- درگیر شدن در کار- عدالت توزیعی- عدالت رویه ای- عدالت مراوده ای
بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب authors
سعید شهبازی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی