بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد
Publish place: The 6th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,102
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
CMMS06_024
Index date: 12 January 2018
بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد abstract
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین خوشبینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شهرداری مشهد میباشد که تعداد آنها 2850 نفر میباشد که از میان ها تعداد آن 351 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب بین مناطق 13 گانه شهرداری مشهد انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بود. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب پرسشنامه های خوشبینی شیرر و کارور ) 1994 ( شامل 10 سوال، پرسشنامه تاب آوری کارنر و دیویدسون ) 2003 ( مبتنی بر 25 سوال و در انتها پرسشنامه منزلت سازمانی که از پرسشنامه منزلت اجتماعی معلمان فتح اله گرامی ) 1391 ) شامل 11 سوال به کار برده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای سه متغیر اشاره شده به ترتیب برابر 775 / 0 ؛ 874 / 0 و 975 / 0 محاسبه گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزارهای آماری IBM SPSS21.0 و Microsoft Excel 2013 حاکی از وجود ارتباط بین خوشبینی سازمانی و بعد خلق خوشبینانه و تابآوری می باشد. همچنین منزلت سازمانی و ابعاد قدرت شغل و اهمیت خدمات شغل رابطه بین خوشبینی سازمانی و تابآوری را تعدیل میکند ولی بعد امتیازات شغل رابطه بین خوشبینی سازمانی و تاب آوری را تعدیل نمیکند.
بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد Keywords:
بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد authors
نجمه مسلمان زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول اداری دانشگاه آزاد مشهد
غلامعباس شکاری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده حسابداری و مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد