ارزشهای کاری سازمان از دیدگاه مدیریت اسلامی
Publish place: Global Conference on Iran and World New Researches in Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 283
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSCONF01_467
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
ارزشها عبارت است از بار معنایی خاصی که انسانها نسبت به چیزها ، اعمال و وقایع اطراف خود می دهند. با توجه به این که ارزشها علاوه بر جنبه فردی از جنبه اجتماعی نیز برخوردارند و سازمانها نیز یک محیط اجتماعی به حساب می آیند به راحتی می توان ارزشهای اجتماعی حاکم بر سازمانها را احساس نمود. از آنجایی که ارزشهای کاری استانداردهای ارزیابی مرتبط با کار یا محیط کاری هستند مدیران سازمانی باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشند همچنین آنها باید به این نکته توجه نمایند که دین اسلام مایه نجات و سعادت بشری است و نگاهی مطلق نسبت به ارزشها دارد و بیانگر بهترین ارزشها برای انسانها است که اگر این ارزشها در محیط کاری سازمانها حاکم شوند ، می توان شاهد رشد و شکوفایی جامعه بشری بود. با در نظر گرفتن این واقعیت که شمار ارزشهای اسلامی که می توانند بر کار و محیط کاری سازمانها حکم فرما شوند بیشمار است به نحوی که نمی توان همه آنها را در این مقاله برشمرد ، فلذا در این نوشتار علمی- تحلیلی بر آن هستیم که برخی از ارزشهای کاری سازمان از دیدگاه مدیریت اسلامی همچون تکریم ارباب رجوع، مشورت و مشارکت ، عدالت سازمانی ، امنیت شغلی و خود کنترلی را بر شمرده و به تاثیر مثبت آنها اشاره نماییم.
Keywords:
Authors
علیرضا قلعه ای
عضو هیت علمی دانشگاه ارومیه
بهناز مهاجران
عضو هیت علمی دانشگاه ارومیه
محمد فرخی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه