شناسایی عوامل موثر بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین،موضوع:برنامه دوم تحول نظام اداری

تحقیق حاضر با هدف بررسی شناسایی عوامل موثر بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین انجام گرفته است. به این منظور، ابتدا مفاهیم و مدل های استخدام بررسی شده و سپس چارچوب نظری تحقیق بر مبنای ادبیات پیشین مشخص گشته است. این چارچوب شامل چهار متغیر اصلی عوامل فردی، عوامل سازمانی، حقوق و مزایا و ویژگی های شغلی می باشد. در ادامه با استفاده از چارچوب نظری تحقیق پرسشنامه برای سنجش شناسایی عوامل موثر بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین،موضوع:برنامه دوم تحول، بین 175 نفر از کارکنان و کارشناسان توزیع گردید. در این پژوهش، داده های حال از پرسش نامه توزیع شده با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، t تک نمونه ای تجزیه و تحلیل گردید. یافته های تحقیق نشان داد که عوامل فردی یکی از عواملی است که بیشترین تاثیر رو بر جذب و تصدی مشاغل با میانگین رتبه ای 2.99 دارد، عوامل سازمانی با میانگین رتبه ای 2.69 ، حقوق و مزایا با میانگین رتبه ای 2.53و ویژگی های شغلی بر میانگین رتبه ای 1.89 بر جذب و تصدی مشاغل تاثیر گذار هستند

Keywords:

عوامل فردی , عوامل سازمانی , ویژگی های شغلی , حقوق و مزایا , جذب و تصدی مشاغل