عملکرد سازمانی و مدیریت دانش در صنعت خدمات: نقش رهبری تحول گرا فراتر از آثار رهبری تعاملی
Publish place: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 473
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEMCNF01_246
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
این مطالعه به بررسی یک مدل جامع متشکل از روابط مختلف بین رهبری تحول گرا و تعاملی، روند مدیریت دانش (KM) و عملکرد سازمانی می پردازد. اطلاعات از مدیران منابع انسانی و مدیران عمومی مشغول به کار در 80 شرکت خدماتی جمع آوری شده است. تحلیل عاملی اکتشافی و تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی برای تحلیل فرضیه های ارایه شده استفاده می شوند. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول گرا از اثرات قوی و مثبتی بر فرایند مدیریت دانش و عملکرد سازمانی پس از کنترل اثر رهبری تعاملی برخوردار است. علاوه بر این، فرایند KM ارتباط بین رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی را پس از کنترل اثر رهبری تعاملی تا حدی تعدیل می کند. مفاهیم کاربردی و دستوراتی برای تحقیقات آتی نیز بحث شده است.
Keywords:
Authors
مریم اقبالی سوره
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری - موسسه آموزش عالی علم و فناوری شمس تبریز
علی رنجی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری - موسسه آموزش عالی علم و فناوری شمس تبریز