بررسی تاثیر مهارتهای سیاسی رهبر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی شهررشت

هدف اصلی پژوهش حاضر، پاسخ به این پرسش کلیدی است که آیا مهارتهای سیاسی رهبر میتواند ازطریق رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رابطه رهبر- پیرو بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی شهر رشت تاثیر بگذارد جامعه آماری در این پژوهش، تعداد کارکنان بانک ملی شهر رشت به تعداد 518 نفر میباشد که بر اساس جدول مورگان، تعداد 302 نفر به روش احتمالی تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از نظر نحوه گردآوری دادههای پژوهش، پژوهش حاضر جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی میباشد و از نظر جمع آوری داده ها، تحقیق میدانی محسوب میشود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارSPSS21وLISREL 8.5 استفاده گردید و نتایج حاکی از این است که مهارتهای سیاسی رهبر از طریق رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رابطه رهبر پیرو بر روی تمایل به ترک خدمت تاثیر میگذارد

Keywords:

مهارتهای سیاسی رهبر , رابطه رهبر پیرو , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , تمایل به ترک خدمت