نقش حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتارشهروندی در سازمان های خدماتی
Publish place: کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 322
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET01_211
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
در دنیای پررقابت امروزی، نیروی انسانی خلاق، کارآمد و با بهره وری بالا به عنوان بزرگترین سرمایه و مزیت هر سازمان بهشمارمیآید. اینکه کارکنان در یک سازمان احساس میکنند که مشارکتها و فعالیتهای آنها مورد قدردانی قرار میگیرد و سازمان از بهزیستی آنها مراقبت مینماید، جهت نیل به اهداف سازمان ضروری به نظر می آید. در پژوهش حاضر ارتباط میان حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی کارکنان مورد تاکید قرار گرفته شده است. به منظور بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد که حمایت سازمانی ادراک شده در احساس رادمری، وفاداری سازمانی، اطاعت سازمانی، ابتکارات فردی، رفتار یا فضیلت مدنی و توسعه خود اهمیت خاصی دارد
Keywords:
Authors
لیلا قاسمی اسفهلان
مربی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران.