عوامل موثر بر جذب و نگهداری گروه های مردمی داوطلب ارایه خدمات داوطلبانه در بخش ورزش

داوطلبان برای دستیابی به اهداف مشترک در کنار یکدیگر به فعالیت میپردازند و به نحوی موجب افزایش سرمایه اجتماعی در جامعه میشوند (2) افراد داوطلب در قالب یکی از سه گروه تشکیل دهنده منابع انسانی (کارمندان رسمی، داوطلبان و مشتریان یا ارباب رجوع) جایگاه ویژهای در ساختار سازمانهای غیرانتفاعی و دولتی به ویژه سازمانهای ورزشی به خود اختصاص داده اند .(1) شردن و همکاران (2008)، نشان دادند که ویژگیهای شخصیتی افراد بر روی نوع خدمات داوطلبان تاثیر معنی داری دارد. فایرلی و همکاران (2007)، دلایل حضور داوطلبان را چهار عامل دلتنگی برای وطن، همدلی ورفاقت، پیوند با المپیک و به رسمیت شناخته شدن عنوان کردند. (4) پایادیمیتریو (2007)، به این نتیجه که داوطلبان به علت ارتباط خارجی با روسای این سازمانها، علاقه به ورزش، دلایل شخصی، برنامه ریزی بلندمدت و در نهایت حمایت از علوم ورزشی، به سازمانهای داوطلبی روی آوردهاند. رواج نهضت داوطلبی باعث کاهش استفاده از کارمندان و کارگران رسمی شده و امکان صرف منابع بیشتری برای آماده سازی، بکارگیری و نگهداری منابع انسانی را بوجود آورده است. (5) در المپیک (2008) پکن 100 هزار نفر به نیروی داوطلب به در این رویداد بزرگ شرکت کردند. (3) این خیل عظیم نیروهای داوطلبی نشان از اهمیت این موضوع دارد به جرات میتوان اذعان کرد که امروزه برگزاری هیج رویداد ورزشی بدون وجود این نیروهای داوطلب امکان پذیر نخواهد بود. بنابر این برای حفظ و نگهداری و این نیروی گرانبها و و ارزان باید عواملی را که باعث جذب و نگهداری نیروهای داوطلب را شناساسی کرد. لذا در این تحقیق محقق به دنبال این موضوع است