بررسی رابطه هوش سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری حمیدیا استان یزد
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 688
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_289
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری حمیدیا می باشد. طرح تحقیق از نوع همبستگی و جامعه پژوهش در برگیرنده کلیه کارکنان شهرداری حمیدیا که تعداد آن ها 37 نفر بود در نظر گرفته شد. با توجه به اندازه جامعه مورد نظر، کلیه افراد به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند و ابزارهای جمعآوری اطلاعات که شامل دو پرسشنامه ی استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرخت 2002 و تعهد سازمانی آلن و مایر 1984 اجرا گردید. ضرایب پایایی برآورد شده به روش آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه ها به ترتیب 0/967و0/979و0/926و0/843و0/829و0/877و0/909و0/947 و 0/847 به دست آمد. همچنین روایی پرسشنامه های مذکور به تایید خبرگان و متخصصان این حوزه رسید. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده و نتایج زیر حاصل گردید: بین هوش سازمانی و تمامی مولفه های آن شامل چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد با تعهدسازمانی در بین کارکنان شهرداری حمیدیا رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت
Keywords:
Authors
مهدی تقوی بافقی
دکترای مدیریت تکنولوزی – استاد دانشگاه پیام نور مرکز یزد
محمد هادی شاهدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش توسعه شهری و روستایی