ارتباط بهره وری نیروی انسانی و نظام پیشنهادات در دانشکده علوم پزشکی ایرانشهر
Publish place: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 405
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_229
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
برنامه نظام پیشنهادات برنامه ای است که جهت تشویق ایده ها و پیشنهادات ارایه شده توسط افراد طراحی شده است . استقرار این نظام نیاز به آمادگی سازمانی قبلی دارد . همچنین یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است وبا توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی خواهد داشت. بنا بر این هدف این مقاله بررسی اثر نظام پیشنهادات بر بهره وری ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر می باشد.
Authors
علی اصغر مشبکی
استاد گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس تهران
عبدالرزاق دامنی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات