نقش منابع انسانی دیجیتال و نوآوری در بهره وری سازمانی
Publish place: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,560
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_469
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
عصر حاضر با تغییرات شتابان خود موجب شده است که بیشتر مدیران توجه خود را بسوی نوآوری در سازمان معطوف نمایند. مدیران آگاه همواره سعی در ایجاد شرایطی دارند که تا از آن طریق بتوانند با ایجاد مزیت رقابتی، سلطه خود را در بازار گسترده تر بکنند. منابع انسانی دیجیتال همراه با بهره وری می تواند به عنوان مزیت رقابتی بالقوه ای مورد توجه قرار بگیرد. در این پژوهش نیز به مطالعه نقش بهره وری در منابع انسانی دیجیتال از دید مدیران شرکت های خصوصی (N=70) پرداخته شده است. محدودیت جامعه آماری سبب شد که نمونه گیری کل شماری برای توزیع پرسشنامه های تحقیق انتخاب شود. با استفاده از معادلات ساختاری سعی شد که فرضیه های طرح شده مورد بررسی قرار بگیرند. نتایج حاصل از یافته ها نشان از وجود اثر معنادار بهره وری بر منابع انسانی دیجیتال داشت.
Keywords:
Authors
مهدی خضرلو
کارشناس ارشد مدیریت درلتی، راحد فیررز کوه، گرای مالی، تهران، ایران