تاثیر آموزش رهبری بر سبک رهبری و فرهنگ سازمانی

در طول چند دهه گذشته، توجهات بخش های صنعتی به اثر بخشی سازمانی افزایش یافته است. در نتیجه مدل های مختلف برای سنجش عملکرد سازمانی پدید آمده است. با توجه به اینکه صنعت ساخت و ساز تا حد زیادی به عنوان یک صنعت قطعه قطعه و خرد در نظر گرفته میشود و از طرفی ماهیت پروژه محور بودن این صنعت و وجود ارزش های فرهنگی فرآیند ها و علایق سازمانی باعث می شود در این صنعت دو عامل فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران پروژه توجه محققان را به خود جلب نماید. در نتیجه سازمان ها و شرکت های ساختمانی ملزم شده اند تا فرهنگ سازمانی خود را شناسایی و درک کنند و به همان اندازه این فرهنگ را به عنوان عامل سرما یه ای از بهبود عملکرد ،بهره وری و سود به کارکنان خود منتقل کنند. روش های سنتی کسب و کار ساخت و ساز نیازمند داشتن درک جزیی از الزامات فنی و مدیریتی پروژه های مختلف هستند و به نوبه خود منجر به تاکید بیشتر بر صلاحیت های مدیریتی رهبری مدیران پروژه می شوند.گفتمان تغییر همچنان به عنوان خواسته اصلی سیاست گذاران و دانشگاهیان باقی مانده ست.در این مطالعه به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری و ارایه یک چشم انداز جدید برای آموزش عالی و نقش آن در توسعه مدیران آینده صنعت ساخت و ساز می پردازد.نتایج این مطالعه نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بصورت مستقیم مثبت با عملکرد و اثر بخشی مرتبط است در حالیکه یک رابطه غیر مستقیم بین سبک مدیریتی مدیران پروژه و اثر بخشی وجود دارد و در نهایت استدلال کلی بر این است که آموزش یکپارچه فرهنگ و اخلاق و ارزش رهبری اخلاقی برای مدیران این صنعت در آینده موثر و مفید خواهد بود.

Keywords:

آموزش عالی , سبک رهبری , فرهنگ سازمانی