طراحی چرخه بهبود بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی یک شرکت پیمانکاری
Publish place: 3nd National Conference of Construction & Project Management
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 808
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCCPM04_132
Index date: 18 April 2018
طراحی چرخه بهبود بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی یک شرکت پیمانکاری abstract
نیروی انسانی امروزه به عنوان عامل استراتژیک مطرح است. دلیل این امر در یک سطح کلی ، تغییراتی است که با شتاب حادث می شود، در چنین زمینه ای جایگاه بسیار مهم نیروی انسانی به عنوان طراح ،سازنده و پردازنده نظام های عملیاتی و سایر منابع سازمان پیش از پیش نمایان میشود. موثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمانها از طریق بهبود و به سازی آنان است . لذا در این مقاله سعی شده است با معرفی ارکان مختلف بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی راهکارهای اجرایی به منظور اندازه گیری، تحلیل نتایج و ارایه استراتژی های کاربردی در خصوص بهبود بهره وری نیرویانسانی ارایه گردد تا با بهره گیری از مدلهای نوین مدیریتی به اتخاذ تدابیر بهبود بهرهوری در سطح نیروی انسانی و به تبع بهره وری کل در سطح سازمانها دست یابیم.
طراحی چرخه بهبود بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی یک شرکت پیمانکاری Keywords:
بهره وری , شاخصهای بهره وری , چرخه بهبود بهره وری نیروی انسانی , سطوح بهره وری , تحلیل و ارزیابی نتایج بهره وری
طراحی چرخه بهبود بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی یک شرکت پیمانکاری authors
ایمان عزیزی آری
فوق لیسانس مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات و فناوری
داود شکری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران، گرایش مدیریت ساخت، دانشگاه آزاد واحد دماوند
مهدی یزدانی
فوق لیسانس مهندسی عمران،گرایش مدیریت ساخت، دانشگاه شهید بهشتی
زهرا برزگرکاشانی
فوق لیسانس مدیریت اجرایی،گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز