کاربرد نظریه های رشد شغلی در مشاوره شغلی (پیوند بین نظر و عمل)
Publish place: Educational Psychology، Vol: 2، Issue: 3
Publish Year: 1385
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 568
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JEP-2-3_003
Index date: 21 April 2018
کاربرد نظریه های رشد شغلی در مشاوره شغلی (پیوند بین نظر و عمل) abstract
نظریه به پیش بینی و تبیین وقایع آینده می پردازد و با دستیابی به یافته های جدید، کمک بسیاری به توسعه علم می کند. این انتظار زمانی برآورده می شود که بین نظریه و عمل هم سویی موجود باشد و نظریه در عمل بکار گرفته شود . نظریه های رشد شغلی ، رفتار شغلی فرد را تبیین می کنند و فرآیند تصمیم گیری شغلی را ساده و آسان می سازند. امروزه عواملی نظیر توسعه بازار کار، تغییرات شغلی ، و افزایش بیکاری ضرورت تدوین نظریه ها و تاکید بر کاربرد آن ها را در عمل موجب شده است. در زمینه همسویی کاربرد نظریه های شغلی با مشاوره شغلی دیدگاه های متفاوتی مطرح گردیده است . عده ای را عقیده بر آن است که در عمل ارتباط چندانی بین آن دو موجود نیست و ضرورتی نیز به وجود چنین همسویی نیست. از سوی دیگر، برخی براین عقیده اند که همسویی کاملا مشخص و تعریف شده ای باید بین نظریه و عمل در مشاوره شغلی موجود باشد، در غیر این صورت نظریه عبث و بیهوده است . در این مقاله ، ضمن بررسی و نقد طرفداران این دو دیدگاه ، مشخص خواهد شد که وجود نظریه رشد شغلی برای مشاوره شغلی به عنوان زمینه ساز اصلی و راه گشای فنون درمان بسیار ضروری است و این دو در عمل موید هم هستند.
کاربرد نظریه های رشد شغلی در مشاوره شغلی (پیوند بین نظر و عمل) Keywords:
کاربرد نظریه های رشد شغلی در مشاوره شغلی (پیوند بین نظر و عمل) authors
عبداله شفیع آبادی
استاد گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی