بررسی رابطه بین هوش اجتماعی و کارکردهای مدیریتی در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان شهر اهواز

در دنیای کنونی که همگام با تغییرات سریع و چالشی روبرو هستیم، مدیران باید دارای مهارت ها ودانشی باشند که فضا را برای عملکردی برجسته فراهم می سازد. هوش اجتماعی مبنایی است که مدیریت و رهبری سازمانی مبتنی بر آن است.که تعهد فردی نسبت به رشد و توسعه بلند مدت بستگی به آن دارد.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش اجتماعی و کارکردهای مدیریتی پرداخته که با توجه به نوع بررسی روش آن توصیفی-کاربردی بوده که با استفاده از دو پرسشنامه هوش اجتماعی و کارکردهای مدیریتی جامعه آماری که شامل 64 نفر از کارکنان و مدیران اداره ورزش و جوانان شهر اهواز بوده و مورد ارزیابی قرار گرفته و سپس با استفاده از آزمون همبستگی نسبت به تجزیه و تحلیل پرداخته ایم که نتایج حاصل نشان می دهد بین هوش اجتماعی و کارکردهای مدیریتی که شامل (برنامه ریزی مدیریتی ،کارکردهای مدیریتی) رابطه معنی داری وجود دارد اما در زمینه سازماندهی مدیریتی در بین مدیران وکارکنان اداره ورزش و جوانان شهر اهواز رابطه معنی داری وجود ندارد.

Keywords:

کارکردهای مدیریتی , هوش اجتماعی , سازماندهی , برنامه ریزی , شهر اهواز