نوآوری از دیدگاه نظریه ها و سبک های مدیریت
Publish place: 2nd Iranian Conference on Innovation Management
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 5,692
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICIC02_072
Index date: 1 June 2009
نوآوری از دیدگاه نظریه ها و سبک های مدیریت abstract
تلاش برای سازگاری سازمانها با تغییرات پیچیده ی اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی و لزوم برخورداری از نظریه ها و سبک های اثربخش و مفید در مدیریت و رهبری، ایجاد می کند که مدیران از مقام کارمند ساده و مسئول امور اداری و کارپردازی خارج و به مهمترین عامل نوسازی، اصلاح و بهبود سازمان و موفقیت کارکنان مبدل شوند. بررسی ها و مطالعات نشان می دهند که برای نوآوری در سازمان، تنها داشتن مدیر و کارکنان خلاق و نوآوری کافی نیست. علاوه بر آن ساختار، استراتژی، محیط، فناوری ، اندازه و چرخه ی حیات سازمان، توان کنترل منابع انسانی آن و فرهنگ و نگرش و سبک مدیریت نیز باید مشوق نوآوری باشند و از آن حمایت کنند. در مقاله حاضر با هدف معرفی بررسی سبک ها و نظریه های مدیریت در مورد نوآوری، ضمن مرور استنادی اما مختصر بر ادبیات موضوعی مربوط به نظریه نئوکلاسیک ، نظریه نوین، نظریه سازمان یادگیرنده و نظریه آشوب و موضوعات مرتبط با آن، به سبک های رایج در مدیریت و ارائه الگویی در ارتباط با سبک های مدیریت و رهبری اقدام شده است. سپس در پایان مقاله موارد مذکور جمع بندی شده، بحث و نتیجه گیری، کاربردهای مدیریتی، و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.
نوآوری از دیدگاه نظریه ها و سبک های مدیریت Keywords:
نوآوری از دیدگاه نظریه ها و سبک های مدیریت authors
حسنعلی آقاجانی
استادیار دانشگاه مازندران
مهدی حسن زاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (MBA)
رمضان غلامی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :