بررسی سازمان ها از دیدگاه به کارگیری مهره های منچ (افراد بدون تخصص) به جای مهره های شطرنج (افراد با تخصص)

حیات سازمان ها بدون وجود پرسنل، معنا و مفهومی ندارد. از طرفی برخی از سازمان ها برای منافع شخصی و سود بیشتر، پرسنلی را به کار می گیرند که زمینه کاری آن سازمان، دارای تخصص نمی باشند (افراد بدون تخصص، همان مهره های منچ در بازی شطرنج هستند)، یا در اصل مدیران سازمان ها، از ان ترفند برای کاهش دستمزد یا حقوق پرسنل استفاده می کنند تا سازمان با هزینه کمتر، ادامه به حیات دهد یا به اصطلاح با مهره های منچ، بازی شطرنج بکنند. حال در این فرایند سود جویانه، صاحبان سازمان ها، سبب ایجاد اختلالاتی درون سازمانی و در بلند مدت باعث تغییر در نحوه عملکرد پرسنل می گردند که در این مقاله، سازمان هایی که شیوه یا نگرش آنها، بازی کردن با مهره های منچ به جای مهره هیا شطرنج می باشد، مورد بررسی قرار می گیرد، و آثاری که در عملکرد سازمان، عملکرد پرسنل، آینده کاری پرسنل وجامعه کاری ایجاد می کنند بررسی می گردد.

Keywords:

سازمان , افراد متخصص (مهره های شطرنج) , افراد بدون تخصص (مهره های منچ) , نیروی انسانی