رهبری در سازمان های مجازی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 804
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPPE01_249
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
Abstract:
با توجه به محیط رقابتی و پیشرفت فناوری در عصر امروز، سازمان هایی متناسب با این تغییرات به نام سازمان های مجازیبه وجود آمده که مرزهای سنتی موجود را از بین برده و فرهن گهای مختلف را باهم درآمیخته است. به دلیل پیچیدگی،وسعت و حجم عملیات در این سازمان ها، نم یتوان آ نها را ب هصورت سازمانی متمرکز و واحد اداره کرد و برای سازمان دهیارتباطات، تخصیص منابع و الگوسازی رفتارهای مطلوب نیازمند سبک رهبری متمایزی است که متعامدا در تحقق اهدافکلان سازمانهای مجازی نقش بسزایی خواهد داشت؛ ازاین رو پژوهش حاضر با بررسی و مطالعه سبکهای موجود دررهبری سازمانها، به دنبال معرفی سبک مناسب رهبری و سنج های برای آن ها در سازمانهای مجازی است. با مروری برچالش های موجود در سازمان های مجازی (مثل مشکلات مربوط به ارتباطات و فرهنگ) و سبک های رهبری که تاکنونارایه شده، ویژگی رهبری متناسب با چهارچوب های سازمان مجازی از هر سبک استخراج نموده و سبکی که پاسخگویانتظارات سازمانهای مجازی باشد؛ ارایه می گردد.
Keywords:
Authors
مهشید پورحسین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
مجید فیروزکوهی برنج آبادی
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی
مهدی سبک رو
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد