ارائه روشی نوین در برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در مرکز آموزش درمانی الزهرا در سال 88
Publish place: 3rd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 6,221
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
HUMANEMPOWERMENT03_009
Index date: 7 July 2009
ارائه روشی نوین در برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در مرکز آموزش درمانی الزهرا در سال 88 abstract
نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع نظام ارائه خدمات بهداشتی - درمانی است چرا که بهره گیری از تکنولوژیهای بهداشتی در مدیریت و تدارک خدمات به منظور ارتقای سطح سلامت، به عهده این بخش از سیستم بهداشتی - درمانی است. از طرف دیگر هزینه پرسنلی معمولاً بین 60 تا 80درصد کل هزینه جاری صرف شده در بخش سلامت را تشکیل می دهد. لذا با توجه به ماهیت این بخش عدم توجه به تعداد نیروی انسانی مورد نیاز دربخشهای بیمارستان علاوه بر اثرات منفی بر سلامت جامعه کارایی و اثربخشی خدمات را تحت تاثیر قرار می دهد. به منظور حفظ و ارتقاء کیفیت خدمات ارائه شده در بیمارستان اطلاعات صحیح از تعداد نیروی انسانی موردنیاز براساس وضعیت موجود بیمارستان گام اساسی و اولیه برای برنامه ریزی های کارا و موثر است. برآورد تعداد نیروی انسانی مورد نیاز جامعه اقدامی ضروری و گریزناپذیر برای مدیر و مسئولان بیمارستان است. این امر با توجه به حساسیت حیطه کاری گروه پزشکی و پیراپزشکی که مستقیماً با سلامت افراد جامعه در ارتباط هستند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در سطح جهانی به منظور برآورد نیروی انسانی بهداشتی روشها و مدلهای گوناگونی طراحی و به کار گرفته شده است از جمله: 1. روش سازمانی جهانی بهداشت. 2. روش برآورد نیروی انسانی براساس تخت 3. روش برآورد تجربی 4. برآورد براساس روش نظام گرا هر یک از این مدلها در شرایط زمانی و مکانی خاص طراحی شده اند لذا استفاده از آنها در جوامع با شرایط متفاوت مناسب نیست. چرا که تغییر روزافزون شرایط اجتماعی (سیاسی، فرهنگی، اقتصادی) دانش و تکنولوژی منجر به تغییر در الگوی بیماری ها، نیاز و تقاضای افراد جامعه برای دریافت خدمات و همچنین روشها و ابزارهای ارائه این خدمات شده است که این امر بکارگیری روش و مدلهای متناسب برآوردرا می طلبد.
ارائه روشی نوین در برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در مرکز آموزش درمانی الزهرا در سال 88 Keywords:
ارائه روشی نوین در برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در مرکز آموزش درمانی الزهرا در سال 88 authors
حمید گنجی
دکترای عمومی ، مدیر مرکز آموزش درمانی الزهرا (س)
حسین فتحی
کارشناس خدمات بهداشتی درمانی، رئیس امور اداری بیمارستان الزهرا (س)
عزت اسلامی فرد
کارشناس خدمات بهداشتی درمانی مرکز آموزشی درمانی الزهرا (س)
هاجر فدایی
کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی مرکز آموزشی درمانی الزهرا(س)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :