بررسی نظریات انگیزش درونی و مسایل مدیریت انگیزش
Publish place: The Sixth International Conference on Economic, Management and Accountingwith Valuecration approach
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 537
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAVC06_026
Index date: 1 June 2018
بررسی نظریات انگیزش درونی و مسایل مدیریت انگیزش abstract
در دنیای کار و فعالیت وجود عواملی که موجب تقویت و انگیزه بخشی راندمان کاری و بالعکس موجب تضعیف و کارایی کم کارمندان می گردد، به عوامل درونی و بیرونی بستگی دارد. نوع هدفی که ما انتخاب می نماییم، مقدار انگیزش ما را برای رسیدن به آن هدف تعیین می کند. همچنین افراد شاغل برای دست یابی به اهداف خود، انگیزش لازم را کسب می کنند. برای دستیابی به اهداف سازمان و اجرای وظایف مدیریتی نظیر سازماندهی ، ارزیابی و کنترل، هدایت و ... باید انگیزش و عوامل ایجاد آن را درنظر گرفت، زیرا بهترین برنامه ها با متعهد ترین مدیریت در صورتی که به اندازهی کافی برای نیل به هدف برانگیخته نشده باشند با شکست یا سوء عملکرد مواجه می شوند. تفاوت های فردی و جنسی باید در تصمیم گیری ها ملاک قرار گیرد. لذا مدیران باید در ضمن اجرای و اعمال تیوری هایی که به افزایش انگیزه در کارکنان می انجامند باید حتما تفاوت های فردی وجنسی را در نظر بگیرند و از اجرای یک تکنیک مطلق برای کل سازمان حتی الامکان خودداری کنند
بررسی نظریات انگیزش درونی و مسایل مدیریت انگیزش Keywords:
بررسی نظریات انگیزش درونی و مسایل مدیریت انگیزش authors
محمدمهدی رضایی جاجرم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
محمد شیخ زاده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد