بررسی فرسودگی شغلی و جهت گیری هدفی در مدیریت دولتی

اشتغال یکی از اساسی ترین فعالیت های انسان است. امروزه اهمیت و نقش سرنوشت ساز شغل در ابعاد گوناگون زندگی انسان آشکار ساز است. زیرا شغل علاوه بر تامین هزینه های زندگی، ارتباط مستقیمی با سلامت جسمی و روانی فرد دارد و زمینه ساز ارضای بسیاری از نیاز های او می باشد. نظریه ی جهت گیری هدف از موثرترین رویکردها در انگیزش است و تلویحات انگیزشی مهمی در عملکرد دارد. جهت گیری هدف، بیانگر الگوی منسجمی از باورهای فرد است که سبب می شود فرد به روش های مختلف به موقعیت ها گرایش پیدا کند، در آن زمینه به فعالیت بپردازد و نهایتا پاسخی را ارایه دهد. فرسودگی شغلی پدیده ای است که می تواند کارکرد هر انسانی را تحت تاثیر قرار دهد. لذا فرد دچار احساس ناتوانی در انجام کارها، کاهش احساس کفایت، کاهش علاقه، بی میلی در شروع کار و عدم توانایی در حفظ تعادل انجام کار خواهد شد. فرسودگی شغلی نیروی انسانی باعث پایین آمدن راندمان کار و میزان بهره وری سازمانی می شود. بیشتر سازمانها و ادارات و موسسات در ایران واقف این مشکل نیستند، اگر هم واقف به مشکلات باشند از چگونگی فایق آمدن به این مشکلات آگاهی ندارند، به همین لحاظ اقدامی در جهت حل این مشکل به عمل نمی آورند.

Keywords:

فرسودگی شغلی , جهت گیری هدفی , مدیریت دولتی