بررسی نظریات انگیزش درونی و مسایل مدیریت انگیزش

در دنیای کار و فعالیت وجود عواملی که موجب تقویت و انگیزه بخشی راندمان کاری و بالعکس موجب تضعیف و کارایی کم کارمندان می گردد، به عوامل درونی و بیرونی بستگی دارد. نوع هدفی که ما انتخاب می نماییم، مقدار انگیزش ما را برای رسیدن به آن هدف تعیین می کند. همچنین افراد شاغل برای دست یابی به اهداف خود، انگیزش لازم را کسب می کنند. برای دستیابی به اهداف سازمان و اجرای وظایف مدیریتی نظیر سازماندهی ، ارزیابی و کنترل، هدایت و ... باید انگیزش و عوامل ایجاد آن را درنظر گرفت، زیرا بهترین برنامه ها با متعهد ترین مدیریت در صورتی که به اندازهی کافی برای نیل به هدف برانگیخته نشده باشند با شکست یا سوء عملکرد مواجه می شوند. تفاوت های فردی و جنسی باید در تصمیم گیری ها ملاک قرار گیرد. لذا مدیران باید در ضمن اجرای و اعمال تیوری هایی که به افزایش انگیزه در کارکنان می انجامند باید حتما تفاوت های فردی وجنسی را در نظر بگیرند و از اجرای یک تکنیک مطلق برای کل سازمان حتی الامکان خودداری کنند

Keywords:

نظریات , انگیزش درونی , مدیریت دولتی , سلسله مراتب نیازها