شاخص های سرمایه انسانی و جو سازمانی نوآورانه در آموزش عالی
Publish place: 10th International Conference On Accounting&Management And 7th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 834
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF10_064
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
Abstract:
امروزه سازمان ها بخوبی دریافته اند که سرمایه انسانی حاصل جمع دانش حرفه ای درکارکنان، توانایی های رهبری، ریسک ناپذیری و به عنوان یک منبع نوآوری می تواند در ایجاد جو سازمانی نوآورانه تاثیر بسزایی ایفانماید. مقاله حاضر در صدد تعیین رابطه چندگانه شاخص های سرمایه انسانی وجو سازمانی نوآورانه از دیدگاه اعضای هییت علمی دانشگاه قم بوده است. نوع پژوهش توصیفی، همبستگی بود. جامعه آماری شامل کل اعضای هییت علمی و روش نمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی متناسب با حجم بود. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد شاخص های سرمایه انسانی و جو سازمانی نوآورانه بودند که روایی و پایایی آنها محاسبه گردید. از میان شاخص های سرمایه انسانی، میزان رهبری، مشارکت کارکنان بیشتر از سطح متوسط ولیکن دسترسی به دانش، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری در دانشگاه کمتر از سطح متوسط بوده، از میان دو حیطه جو سازمانی نوآورانه، میزان حمایت از خلاقیت و تامین منابع لازم برای به اجرا در آوردن ایده های خلاقانه در دانشگاه کمتر از سطح متوسط بود. ضریب همبستگی بین نمرات شاخص های سرمایه انسانی و جو سازمانی نوآورانه در دانشگاه معنادار بوده و نتایج رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که رابطه بین شاخص های سرمایه انسانی با جو سازمانی نوآورانه معنادار بوده است.
Keywords:
Authors
سوسن بهرامی
استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه قم، قم، ایران
رضا جعفری هرندی
دانشیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه قم، قم، ایران