ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی میزان انگیزش شغلی و تاثیر آن بر رفتار کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

Year: 1396
Publish place:
COI: ICMFS01_009
Language: PersianView: 280
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

روح الله فراهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکدهی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
بهمن کرد - دانشیار و عضو هییت علمی تمام وقت، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان ایران
آرمان بهاری - عضو هییت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان دانشکده صنعت و معدن، گروه مهندسی صنایع زاهدان ایران

Abstract:

نیروی انسانی از ارکان مهم هر سازمان به شمار می آید و همواره مورد تاکید صاحب نظران در مدیریت منابع انسانی بوده است. کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار نقش بسزایی در تربیت نیروی متخص در صنعت دریانوردی کشور دارند. پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی میان انگیزش شغلی و تاثیر آن بررفتارکارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار بپردازد. لذا تحقیق حاضر از حیث هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، ازبعد توجه به زمان گذشته نگر و از لحاظ توجه به نتایج آن، نتیجه گرا می باشد. هم چنین این پژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی، تحقیق پیمایشی می باشد که مهم ترین مایت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است. با توجه به تقسیم بندی های مختلف در تحقیق پیمایشی از لحاظ نحوه و دقت بررسی، پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهارمی باشند که تعداد آن 222 نفرمی باشد. بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 100 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه، پرسش نامه استاندارد انگیاش شغلی فردریک هرزبرگ و پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی گلمن استفاده شد. جهت تجایه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی آزمون نرمالیته، همبستگی پیرسون، دوربین واتسون و تحلیل رگرسیوناستفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که نظارت صحیح و ارتباط سالم با کارکنان می تواند موجب رضایت بیشتر گردد.

Keywords:

انگیزش شغلی ، کارکنان ، دانشگاه دریانوردی ، چابهار

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMFS01_009. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/741313/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
فراهی، روح الله و کرد، بهمن و بهاری، آرمان،1396،بررسی میزان انگیزش شغلی و تاثیر آن بر رفتار کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار،اولین کنفرانس ملی مدیریت وسیستم های فازی،Tehran،،،https://civilica.com/doc/741313

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 10,116
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support