وارد کردن ارزش قضاوت مدیران در الگویابی گروهی واحدهای سازمانی توسط تحلیل پوششی داده ها
Publish place: اولین کنفرانس ملی مدیریت وسیستم های فازی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 379
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMFS01_064
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
Abstract:
در بسیاری موارد نتیجه ارزیابی ها هنگامی مطلوب و مورد رضایت است که بر اساس چندین معیار بررسی و تحلیل شده باشد. معیارها ممکن است کمی یا کیفی باشند. تحلیل پوششی داده ها روشی برای ارزیابی کارایی نسبی مجموعه ای از واحدهای تصمیم گیری قابل مقایسه و مشابه است که با مدلسازی و فرمول بندی تحت قیود و محدودیت های مشخص مجاز به انتخاب مجموعه ای از وزن ها نظیر بسته ی ورودی ها و خروجی های خود می باشد. در برخی شرایط خاص در نظر گرفتن هر واحد تصمیم گیرنده به عنوان یک نهاد مستقل ممکن است مناسب نباشد و این طور استدلال می شود که اگر اعضای یک زیر مجموعه ی خاصی از واحدهای تصمیم گیرنده شرایط مشابهی را تجربه کنند آن گاه قیمت گذاری (وزن دهی) ورودی ها و خروجی ها بایستی به طور یکسان در بین همه اعضای آن زیر مجموعه به کار رود. تعیین میزان اهمیت معیارها و عوامل موثر در ارزیابی در ادبیات تحلیل پوششی داده ها وزن دهی نامیده می شود. اما تمامی این معیارها از نظر تصمیم گیرنده به یک میزان مهم نیستند و از اهمیت های متفاوتی در تصمیم گیری برخوردارند. در این مقاله نحوه ی وارد کردن ارزش قضاوت مدیران در الگویابی گروهی واحدهای تصمیم گیرنده مورد بررسی قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
مریم السادات خالقی
گروه ریاضی، دانشکده علوم پایه، واحد تاکستان، دانشگاه آزاد اسلامی، تاکستان، ایران