وارد کردن ارزش قضاوت مدیران در الگویابی گروهی واحدهای سازمانی توسط تحلیل پوششی داده ها

در بسیاری موارد نتیجه ارزیابی ها هنگامی مطلوب و مورد رضایت است که بر اساس چندین معیار بررسی و تحلیل شده باشد. معیارها ممکن است کمی یا کیفی باشند. تحلیل پوششی داده ها روشی برای ارزیابی کارایی نسبی مجموعه ای از واحدهای تصمیم گیری قابل مقایسه و مشابه است که با مدلسازی و فرمول بندی تحت قیود و محدودیت های مشخص مجاز به انتخاب مجموعه ای از وزن ها نظیر بسته ی ورودی ها و خروجی های خود می باشد. در برخی شرایط خاص در نظر گرفتن هر واحد تصمیم گیرنده به عنوان یک نهاد مستقل ممکن است مناسب نباشد و این طور استدلال می شود که اگر اعضای یک زیر مجموعه ی خاصی از واحدهای تصمیم گیرنده شرایط مشابهی را تجربه کنند آن گاه قیمت گذاری (وزن دهی) ورودی ها و خروجی ها بایستی به طور یکسان در بین همه اعضای آن زیر مجموعه به کار رود. تعیین میزان اهمیت معیارها و عوامل موثر در ارزیابی در ادبیات تحلیل پوششی داده ها وزن دهی نامیده می شود. اما تمامی این معیارها از نظر تصمیم گیرنده به یک میزان مهم نیستند و از اهمیت های متفاوتی در تصمیم گیری برخوردارند. در این مقاله نحوه ی وارد کردن ارزش قضاوت مدیران در الگویابی گروهی واحدهای تصمیم گیرنده مورد بررسی قرار می گیرد.

Keywords:

تحلیل پوششی داده ها , ارزیابی , الگویابی گروهی , ارزش قضاوت , محدودیت های وزنی